Dung chọn làm nhân sự như thế nào

  Câu chuyên ngày lễ về vấn đề Nhân Sự !

Có 2 trạng thái nhân sự:

_ Trạng thái 1: Nhân sự tuyển vào công ty, đến kiếm tiền của công ty, bào tiền của công ty. Không quan tâm công ty lỗ hay lãi, sống hay tèo, không biết tiết kiệm cho công ty. Chỉ quan tâm lợi ích cá nhân, đặt lợi ích cá nhân trước lợi ích công ty.

Những nhân sự ở trạng thái này, sẽ kiếm được khá nhiều tiền, nhưng chỉ trong thời gian ngắn, là sẽ bộc lộ, dễ bị thay thế và sớm bị cho nghỉ.

_ Trạng thái 2: Nhân sự được tuyển vào, cùng công ty trải qua khó khăn, cùng công ty kiếm tiền (cùng công ty kiếm tiền khác với kiếm tiền của công ty). Biết cách co dãn, tiết kiệm, vun vén cho tổ chức, để tối ưu tuyệt đối chi phí nhất có thể. Đặt lợi ích công ty lên trước lợi ích cá nhân.

Những nhân sự ở trạng thái này, ban đầu có thể không kiếm được nhiều tiền, nhưng ngày càng được trọng dụng và chiếm lĩnh những vị trí quan trọng, không thể thay thế.

Ai cũng đi làm, và mong muốn được trả mức lương xứng đáng, nhưng tư duy của mỗi người sẽ khác nhau. Và tư duy sẽ quyết định hành động. Có những người đến kiếm tiền của mình và có những người cùng mình kiếm tiền. Nghe tưởng giống nhưng thực sự rất khác nhau.

Hi vọng các bạn trẻ, sớm nhìn nhận ra được vấn đề, biết chính xác năng lực, vị trí và giá trị của mình. Để có thể tồn tại một cách có ý nghĩa.

----

Nhân ngày nghỉ lễ, anh em tôi vẫn làm việc !