Go to where you want - Do what you like

 Mình sợ, mình lại thua, mình lại bỏ cuộc trước khi đôi tay chạm được tới hào quang. Mình ghét những cảm xúc tiêu cực này. Thôi được, việc gì rồi cũng sẽ ổn mà, mình không thể bắt ai thương mình, cũng ko thể bắt mình phải thương người khác ngay. Tự mình, tự ổn được, mình okey Mình tự hào, vì mình đã lăn xả tư duy với mối quan hệ này, mình đầy trân thành và tử tế, anh nói chuyện về nghề nghiệp mình nhiệt tình tiếp chuyện, lắng nghe, cho lời khuyên, mình nghĩ là quý giá, và dám làm, và lăn xả. Mình muốn, người ta đến với mình vì tư duy, chứ không phải vì ham muốn xác thịt. Nhưng chỉ là, tư duy của mình và anh, không giống nhau, mục tiêu quen, không giống nhau, mình hết lòng đặt hết sự tử tế.  Còn anh chỉ cần 1 người để chia sẻ, trò chuyện, giải khuây, mình thua, mình ko đáp ứng được.  Mình cho cái người ta không cần, vậy nên, ko đi được với nhau, mình thấy âu cũng là lẽ bình thường. Nếu không có sự tôn trọng mình, mình không cho phép ai bên cạnh mình. Mình ko trách anh. Mìn...

Kinh nghiệm quý giá đi thi 1. Đây là kì thi cẩn thận, không phải thi tư duy 2. Tất cả giám thị là người hỗ trợ mình => không việc gì phải sợ 3. Tâm lí thoải mái - thắng 50% rồi => 50% còn lại ở sự cẩn thận 4. Mục tiêu: 9 điểm - hơn càng tốt, không hơn thì CHẲNG SAO CẢ, vì đỗ rồi và mình còn môn khác 5. Quy tắc khi làm toán: 2 - 20phut câu Rút gọn 2 - 20phut câu Giải toán và Hkg 2 - 20phut câu Viet 4 - 40phut câu Hình (Ở mỗi bài sẽ nói cách làm như thế nào - Phát cho hs 1 cái đề, cầm mẫu lên để nói ) 1. Làm chậm 2. Check kĩ, thử hẳn số vào check => Không cho phép mình sai => Còn thời gian thì nghĩ 2 câu khó, không thì bỏ, vì dù sao cũng đỗ rồi, bảo toàn nguồn lực, phải thật bình tĩnh, tuyệt đối không được hơn thua, tập trung vào mình và bài thi của mình.

   Câu chuyên ngày lễ về vấn đề Nhân Sự ! Có 2 trạng thái nhân sự: _ Trạng thái 1: Nhân sự tuyển vào công ty, đến kiếm tiền của công ty, bào tiền của công ty. Không quan tâm công ty lỗ hay lãi, sống hay tèo, không biết tiết kiệm cho công ty. Chỉ quan tâm lợi ích cá nhân, đặt lợi ích cá nhân trước lợi ích công ty. Những nhân sự ở trạng thái này, sẽ kiếm được khá nhiều tiền, nhưng chỉ trong thời gian ngắn, là sẽ bộc lộ, dễ bị thay thế và sớm bị cho nghỉ. _ Trạng thái 2: Nhân sự được tuyển vào, cùng công ty trải qua khó khăn, cùng công ty kiếm tiền (cùng công ty kiếm tiền khác với kiếm tiền của công ty). Biết cách co dãn, tiết kiệm, vun vén cho tổ chức, để tối ưu tuyệt đối chi phí nhất có thể. Đặt lợi ích công ty lên trước lợi ích cá nhân. Những nhân sự ở trạng thái này, ban đầu có thể không kiếm được nhiều tiền, nhưng ngày càng được trọng dụng và chiếm lĩnh những vị trí quan trọng, không thể thay thế. Ai cũng đi làm, và mong muốn được trả mức lương xứng đáng, nhưng tư duy của mỗ...